区块链公司开发工程师招聘要求高吗[区块链开发人员招聘需求]

本文目录一览：

• 1、区块链工程就业需要家庭背景吗
• 2、区块链人才培养问题有哪些?
• 3、中国有多少区块链工程师,中国有多少区块链工程师人才

区块链工程就业需要家庭背景吗

1、区块链行业的就业并不依赖于家庭背景，尽管中国拥有数百万程序员，但参加为期四到五个月的区块链培训后，你会发现即使具备基础的人也未必能轻松胜任。如果你对区块链行业感兴趣，想尽早进入，不妨仔细阅读以下内容。区块链不只是面向开发工程师的职业路径，还有其他更具前景的选择。

2、在追求区块链工程就业的道路上，家庭背景并非决定性因素。面对中国数以千万计的程序员群体，即使完成为期四到五个月的区块链培训，也难免发现自己相较于有基础的同行处于劣势，付出的学费可能无法与成果成正比。若你对区块链行业抱有浓厚兴趣，希望早一步踏入这个领域，不妨听听我的见解。

3、其二，区块链目前还处于早期发展阶段，技术驱动的时代尚未完全成熟，产品经理仍然需要懂技术，但不需要去敲代码，主要是理解技术实现原理及相关的机制，并能够与开发人员顺利沟通协调。其三，产品经理的发展前景非常好，目前人才需求非常紧缺，特别是在区块链方向，产品经理更是稀缺。

4、具体岗位包括区块链的底层开发、应用开发、应用测试、系统集成、管理运维和技术支持等工作。区块链工程专业的毕业生可以胜任多种职位，如区块链运维工程师、区块链测试工程师、区块链应用架构师、智能合约开发工程师和联盟链开发工程师等。

5、据前瞻产业研究院发布的《中国区块链行业商业模式创新与投资机会深度分析报告》数据显示，2012-2015年间，区块链领域的风险投资额增长超过200倍，从200万美元增至69亿美元，全球约有205家风投机构参与投资。 随着越来越多资本和巨头加入，区块链的爆发只是时间问题。

区块链人才培养问题有哪些?

一方面，区块链技术其实是一种集成技术，涉及密码学、计算机网络、博弈论、系统工程等多方面内容，在人才培养方面要比其他技术难，尤其是国内高校涉及区块链技术的专业课程比较少，科班出身的区块链人才紧俏。另一方面，具备区块链技术相关基础知识的人才不少，但兼有商业逻辑和创新思维的人才比较少。

抢占技术高地，掌握行业核心技术的前提是培育出大量的区块链行业人才，只有有了人才，才能掌握区块链领域的话语权和主动权。现在人才供需存在明显的错位现象，而且这一现象在未来仍将持续。

首先，区块链技术面临着法律问题。区块链技术势必会挑战现有的法律框架。它主要是关于分布式分类帐的法律问题。区块链系统本质上是一个软件系统，在软件系统中不可避免地存在缺陷。区块链目前面临的挑战有哪些区块链在电子病历中存在机构能力相对薄弱挑战。

趋势五：区块链安全问题日益凸显，安全防护需要技术和管理全局考虑 区块链系统从数学原理上讲，是近乎完美的，具有公开透明、难以篡改、可靠加密、防DDoS攻击等优点。但是，从工程上来看，它的安全性仍然受到基础设施、系统设计、操作管理、隐私保护和技术更新迭代等多方面的制约。

不过区块链技术当前仍处于早期发展阶段，面临着包括监管环境、人才匮乏、技术认知等方面的挑战。 从技术层面来看，将区块链技术应用至实际行业场景中，需要解决交易速度、数据共识、节点维护等问题。

区块链技术现存问题有哪些？ 性能问题 体积问题 区块链对数据备份的要求对存储空间提出挑战。区块链要求在一笔交易达成后向全网广播，系统内每个节点都要进行数据备份。 以比特币为例，自创世区块至今的区块数据已经超过60GB，并且区块链数据量还在不断增加，这将给比特币核心客户端的运行带来很大挑战。

中国有多少区块链工程师,中国有多少区块链工程师人才

1、薪酬水平在75分位以上较高级人才占比达48%，与互联网行业对比，2019年区块链行业技术开发类岗位平均年薪为36万元，而互联网行业技术开发类岗位的平均年薪仅为29万元，远低于区块链行业，由于区块链行业人才需求较多，目前相应的人才供给较为短缺，同时作为技术密集型行业，区块链行业薪资竞争力较强。

2、企查查数据显示，我国区块链相关企业目前共有56万家，其中在业存续的超过4万家，其中广东省占比高达55%。

3、中国拥有数以千万计的程序员，即使参加为期四到五个月的区块链培训，也可能会发现自己在技术上不如那些有基础的人。如果你对区块链行业感兴趣，想要尽早进入，不妨看看我接下来的分享。上区块链这趟车，不仅限于成为区块链开发工程师，还有其他更有前景的切入点。